Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг сэргээх, ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүйгээс үүдэлтэй ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор авах маргаан. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг ажил олгогч биелүүлээгүй, ажилд эргүүлэн тогтоох үүргээ биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор авах шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлэг гаргах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилд томилох боломжгүй болсон, иймд ажил олгогчийг буруутган нөхөн олговор олгох үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн харгалзан үзэж, нөхөн олговор олгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор авах эрхтэй байсан тул.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчсөн эсэхийг шүүх тогтоож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол шийдвэр биелэгдэх хүртэл уг ажилтны цалин хөлс авах эрх зөрчигдсөн хэвээр үргэлжлэх тул ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх үүрэгтэй тул ажил олгогчийн үүрэг биелээгүй нь ажилгүй байсан хугацааг үүсгэсэн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
• Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон бодит үйл баримт, тооцооллыг (дундаж цалин гэх мэт) дахин хянан нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).