Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч хэрэгжүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор авах. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг даалгасан боловч хариуцагч ажил олгогч тушаалыг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрийг хариуцагч биелүүлээгүй, ажил олгогч ажилд эргүүлэн тогтоох үүргээ биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговорыг гаргуулах шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлэг гаргах тухай заалт байхгүй байгаа нь хариуцагчийн татгалзал үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг харгалзан үзэж, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговорыг гаргуулахыг шийдвэрлэв. Хариуцагч нь өмнөх шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй тул ажил олгогчийн үүрэг биелээгүй байсан нь нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааг үүсгэсэн тул нөхөн олговор олгох үндэслэлтэй болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1). Нэхэмжлэгчийн дундаж цалингийн хэмжээг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон байсан тул түүнийг дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4). Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг урд нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлүүлэх хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговорыг нэхэмжлэгч авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Шүүхийн шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон бодит үйл баримт, тооцооллыг (жишээ нь: дундаж цалин) дахин хянан нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).