Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг шаардах маргаан. Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон боловч хариуцагч байгууллага ажилд томилох үүргээ биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохыг нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд орох боломж олгохгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулна.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилдаа ирэх хүсэлгүй байгаа тул ажилд орох үүргээ биелүүлсэн гэж үзэж, цалин хөлс олгох шаардлагыг үндэслэлгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг бүрэн хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллага шүүхийн хүчин төгөлдөр болсон шийдвэрийг биелүүлээгүй, нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчсөн тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох ёстой, учир нь ажилд эгүүлэн тогтоосон шийдвэр хүчин төгс болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр болсон шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Шүүхийн шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсан үйл баримтыг дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух