Үйл явдал
Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоогдоогүй, мөн шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өөр байгууллагад ажиллаж байгаа тул цалингийн зөрүүтэй тэнцэх олговор олгох үндэслэлгүй, мөн нэхэмжлэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийн эрх зөрчигдсөөр байгаа, мөн нэхэмжлэгч өөр байгууллагад ажиллаж байгаа нь хариуцагч цалингийн зөрүүтэй тэнцэх олговор олгох үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв байна гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговорыг шаардах эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
- Нэхэмжлэгч өөр байгууллагад ажиллаж байгаа нь хариуцагч цалингийн зөрүүтэй тэнцэх олговор олгох үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух