Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолт гаргах үүрэг гүйцэтгэхгүй байх замаар ажилтнаас ажил үүрэг шаардах эрхгүй байх маргаан үүстэй. Ажил олгогч нь ажилтныг томилолтын тушаалаар ажилд оруулсан мөртлөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй, ажлын байрны тодорхойлолт гаргаагүй тул ажилтныг дахин ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолт гаргах үүрэг гүйцэтгээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, эрх зүйн зөрчилтой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь компанийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудад үндэслэлтэй, хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг томилолтын тушаалаар ажиллуулахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолт гаргах үүрэг гүйцэтгээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсанд тооцохгүй, ажилтнаас ажил үүрэг шаардах боломжгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг томилолтын тушаалаар ажиллуулахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолт гаргах үүрэгтэй тул гэрээ байгуулаагүй атлаа ажил тасалсан гэж үзэх боломжгүй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөлүүдийг тохироогүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсанд тооцохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.1).
- Ажил олгогч нь ажилтнаас ажил үүрэг гүйцэтгэхийг шаардахын тулд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолт гаргах үүрэгтэй тул гэрээ байгуулаагүй атлаа ажил тасалсан нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 24.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух