Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Ажил олгогч компани нь нэхэмжлэгчийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тулд нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолт гаргах үүрэг гүйцэтгээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, эрх зүйн зөрчилтой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь компанийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудад үндэслэлтэй, хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг хуулийн зөвлөх, гэрээний мэргэжилтнээр томилсан атлаа түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажлын байрны тодорхойлолт гаргаж өгөөгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.1, 24.1-д заасныг зөрчиж байна. Ажил олгогч нь ажилтнаас ажил, үүрэг гүйцэтгэхийг шаардаж болохгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг дахин цуцалсан нь үндэслэлгүй байна. Иймд ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг өмнө эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтнаас ажил, үүрэг гүйцэтгэхийг шаардахын тулд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолт гаргах үүрэгтэй тул гэрээ байгуулаагүй атлаа ажил тасалсан нь үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.1, 24.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах үүрэгтэй тул ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговорыг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалинтай тэнцэх олговорыг төлөхдөө нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган авч зохих байгууллагад шилжүүлэн, дэвтэрт бичилт хийлгэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).