Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Ажил олгогч компани ажилтныг компанийн дотоод журмын дагуу ажлын шаардлагаас бусад шалтгаанаар, тодорхойгүй хугацаагаар, цалин хөлс олгохгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтан түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр, цалин хөлс олгохгүйгээр, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг гүйцэтгүүлэхгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтныг компанийн дотоод журмын дагуу олговоргүй чөлөө олгосон бөгөөд энэ нь ажлаас халсантай адилхан үйл явдал биш гэж үзэн нэхэмжлэлийг үгүйсгэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч ажилтан ажилд байх үед нь эрх бүхий байгууллагаас ажилтныг ажлын байр, албан тушаал эрхлэхийг түдгэлзүүлэх тусгай шийдвэр гаргаагүй тул ажил олгогч өөрөө ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхгүй, учир ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 44.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажилд байх үед нь цалин хөлс олгох үүрэгтэй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажилтныг ажил, албан тушаал эрхлэхийг түдгэлзүүлсэн байхгүй тул даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан ажил, албан тушаал эрхлэхийг түдгэлзүүлэх тусгай шийдвэр гаргаагүй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 44.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажил, албан тушаал эрхлэхийг түдгэлзүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажилтны даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).