ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн үндэслэл нь ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил үүргийг гүйцэтгүүлэхгүй, цалин хөлсгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэх явдал байв. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг албан тушаалаа урвуулан ашиглаж мөнгө завшсан байж болзошгүй үндэслэлээр цагдаагийн байгууллагад гомдол гаргасан, хууль хяналтын байгууллагад гэрчээр оролцож байгаа бол чөлөө олгох журмын дагуу түр чөлөөлсөн, ажлаас халаагүй гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, ажилтны албан тушаал хадгалагдаж байхад ажлаас буруу халсан гэж үзэх үндэслэлгүй, хэргийг шүүхээс гадуур шийдвэрлүүлэх хүсэлтийг хангаагүй гэж гомдол гаргасан. Гэвч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцээгүй, ажилтны ажиллах, цалин хөлс авах эрхийг хангаагүй нөхцөл байдлыг ажлаас халалттай адилтган үзэх үндэстэй, албан тушаал урвуулан ашигласан үйлдлийн талаарх хэрэг бүртгэлтийн хэргийг хаасан нь нэхэмжлэгчийг яллагдагчаар татах, эрүүгийн журмаар шалгах үндэслэлгүй гэдгийг тогтоож, давж заалдах гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух