Тогтоол №7084·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Д.Т нь 2005 оноос М-д эдийн засагч, ахлах эдийн засагч, ерөнхий эдийн засагчаар ажиллаж байгаад 2018 оны 6 дугаар сарын 22-ны өдрийн тушаалаар нэг сарын цалинтай чөлөө, дараа нь ээлжийн амралт авч, энэ хугацаандаа нэг жилийн цалингүй чөлөө хүссэн. Түүний хүсэлтийг ажил олгогч хүлээн авч, тушаал төлөвлөхөөр шилжүүлсэн боловч 2019 оны 1 дүгээр сарын 24-ний өдрийн тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Д.Т нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 15,304,660 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулахыг шаардгсан.
- **Хариуцагч**: М нь Д.Т-г албан ёсоор бичиг ирүүлээгүй, ажлаа хүлээлцэлгүй, эрх бүхий албан тушаалтны зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байрыг удаан хугацаагаар орхиж, байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааг алдуулсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны хэмээн нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-10-25, **Дугаар**: 181/ШШ2019/02124
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хангаж, Д.Т-г Мийн ерөнхий эдийн засагчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, 15,304,660 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1, 128.1.2-т заасан үндэслэлээр нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-01-08, **Дугаар**: 58
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хоорондоо зөрчилтэй дүгнэлт хийсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Нэхэмжлэгчийн чөлөө хүссэн өргөдлийг ажил олгогч шийдвэрлээгүй байхад ажил тасалсан, ажлаа хүлээлгэж өгөөгүй гэж буруутгах үндэслэлгүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-05-18, **Дугаар**: 00515/210/МА2025
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч Д.Т-г Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн боловч тушаалд хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ямар зөрчлийг гаргасан талаар заагаагүй.
- Нэхэмжлэгч Д.Т гадаадад хүүхдээ эмчлүүлэх шаардлагаар нэг жилийн чөлөө авах хүсэлтийг имэйлээр сургуулийн захиргаанд хүргүүлснийг ажил олгогч хүлээн авч, тушаал төлөвлөхөөр шилжүүлсэн нь тогтоогдсон.
- Ээлжийн амралтын хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогчоос чөлөө өгөхөөс татгалзах шийдвэр гараагүй тул нэхэмжлэгч чөлөө олгогдсон гэж ойлгосон нь буруутгах үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулахаар заасан байхад ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байсныг мэдсээр байж сахилгын хариуцлага тооцох хугацаа өнгөрсний дараа хариуцлага тооцсон тушаал гаргасан нь хуульд нийцээгүй.
- Иймд ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан зохицуулалтад нийцэхгүй байна.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хэрэгт цугларсан баримтад үндэслэгдсэн, хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна.
ХуульTech