Тогтоол №8615

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: А.Б-г ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль бус байсан эсэх, мөн хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулах санал нь үндэслэлтэй эсэх талаар маргаан үүссэн.
• Нэхэмжлэгч: А.Б нь Чингэлтэй дүүргийн Гэр бүл, Хүүхэд, Залуучуудын хөгжлийн хэлтсийн Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
• Хариуцагч: Чингэлтэй дүүргийн Гэр бүл, Хүүхэд, Залуучуудын хөгжлийн хэлтэс нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй бөгөөд Хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулахаас татгалзсан нь ажилтны буруу юм гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-01-05, Дугаар: 182/ШШ2018/00032
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч А.Б-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 1 228 627 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-т зааснаар ажил олгогч нь нэг алдаанд давхар сахилгын шийтгэл ногдуулсан, мөн байнгын ажлын байранд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг тохиролцоогүй байгуулсан нь хууль бус.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2018-03-20, Дугаар: 210/МА2018/00552
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчиж, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, мөн нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч А.Б нь хариуцагч байгууллагатай 2013 оны 12 дугаар сарын 15-наас гэр бүл, хүүхэд хамгааллын ажилтнаар ажиллаж байсан.
• Хариуцагч нь 2017 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрийн Б/71 тоот тушаалаар А.Б-д цалин бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
• Үүний дараа 2017 оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрийн Б/80 тоот тушаалаар А.Б-ийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.3-т заасан “нэг зөрчилд давхар сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй” гэсэн заалтыг зөрчсөн байна.
• А.Б-ийн ажиллаж байсан гэр бүл, хүүхэд хамгааллын ажилтны ажлын байр нь байнгын ажлын байр бөгөөд ажил олгогч нь ажилтантай тохиролцож хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь нотлогдоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-т заасныг зөрчсөн.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2 дахь хэсэгт зааснаар зөв үнэлсэн.
• Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2 дахь хэсэгт заасантай нийцсэн.