📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.А-гийн хөдөлмөрийн гэрээ цуцах тухай гомдол
- Нэхэмжлэгч: Б.А - хөдөлмөрийн гэрээ цуцах шийдвэр буруу, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй гэж шаардлаа
- Хариуцагч: ................... ТӨААТҮГ - Б.А хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэх үндэслэлээр гэрээг цуцасан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.А-г ахлах инженерээр эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй гэж шийдвэрлэсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, Б.А хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж нотлох үндэслэл бүхий баримтгүй гэж маргасан
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж байгааг ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй гэж үзэх үндэслэлгүй
- Анхан шатны шүүх Б.А-г хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэж буруутгах боломжгүй байх ба ёс зүйн зөрчил гаргасан эсэх нь үндэслэл бүхий баримтаар тогтоогдохгүй гэж тодорхойгүй дүгнэлт хийсэн
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т заасан зохицуулалт мөн хуулийн 40.1.4-т заасан зохицуулалтаас илүү өргөн агуулгатай эрх зүйн хэм хэмжээ буюу 40.1.4-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж байгааг ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй гэж үзэх үндэслэл бас болохгүй