Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажил олгогч байгууллагатай ажил хэргийн маргаан, харилцаа муудах шалтгаанаар сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй, харин ажил хэргийн маргааны улмаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан байсан тул хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны дагуу цуцалсан гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Ажилтан нь өмнөх сахилгын шийтгэлийн хугацаа дуусаагүй байх үед ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзсэн нь тодорхой бус байсан тул хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзэх нөхцөл бүрдээгүй байна. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 128.1.7, 131.1, 131.2 болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудтай нийцээгүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэх нөхцөл бүрдээгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).