Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.А-г "хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан" гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.А нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгахыг хүссэн.
• Хариуцагч: Б төв нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч, Б.А нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан үндэслэлээр ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Б.А нь 2017 оноос Б төвд ажиллаж байгаад, 2021 оны 10 дугаар сарын 15-ны өдрийн Б/308 дугаар тушаалаар ажлаас халагдсан. Тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 3.8.1, 3.9, 4.6.1, 8.1 болон Ёс зүйн зөвлөлийн 2021 оны 10 дугаар сарын 4-ний өдрийн 1 дүгээр дүгнэлтийг үндэслэсэн.
• Хариуцагч нь Б.Ад өмнө нь 2021 оны 6 дугаар сарын 16-ны өдрийн Б/151 дүгээр тушаалаар сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байсан бөгөөд нэг жилийн хугацаа өнгөрөөгүй байхад дахин ёс зүйн зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэл бүрдсэн гэж тайлбарласан.
• Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй, хэлтсийн даргатай ажил хэргийн шаардлагаар маргалдсан, ёс зүйн зөвлөлийн дүгнэлт тодорхой бус гэж маргасан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-02-23, Дугаар: 182/ШШ2022/00493
• Б.А-г Б төв Төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын барилга байгууламжийн захиалагчийн хяналтын хэлтсийн Бүс хариуцсан ахлах инженерийн ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.
• Хариуцагчаас 7,719,148 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэгч Б.Ад олгосон.
• Хариуцагч Б төв нь Б.Агийн ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэйг дурдсан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Б.А нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хугацаанд нэхэмжлэлийн шаардлагаа гаргасан.
• Ажил олгогч нь Б.А-г ажлаас халах тушаал гаргахдаа, түүнийг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэдгийг нотлох үндэслэл бүхий баримтаар бүрэн тогтоож чадаагүй.
• Ёс зүйн зөвлөлийн дүгнэлт, тэмдэглэлүүд нь Б.А-г хөдөлмөрийн гэрээ болон байгууллагын дотоод журмыг зөрчиж, сахилгын зөрчил давтан гаргасныг нотлох үндэслэл бүхий баримт биш юм.
• Ажлаас халах тушаалд нэхэмжлэгчийн хэдийд гаргасан, ямар зөрчилд ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь тодорхой бус байх тул хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзэх нөхцөл бүрдээгүй.
• Б.Ад ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 128.1.7, 131.1, 131.2 болон Хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох заалтуудтай нийцээгүй.
• Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг сүүлийн 3 сарын цалингийн дунджаар тооцсон.