📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн боловч ажилтан уг шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халагдсан иргэн.
- Хариуцагч: Хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгж.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалд ажилтныг "удаа дараа хоцорсон, ажлын байр орхисон" гэж заасан боловч цаг бүртгэлийн баримт дутуу.
- Хариуцагч тал ажилтны гаргасан зөрчлийг гэрчээр нотлохыг оролдсон боловч бичгээр өгсөн тайлбар, сануулга байхгүй.
- Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан "сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө тайлбар авах" ажиллагаа хийгдээгүй болох нь тогтоогдсон.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-11-15, Дугаар: 183/ШШ2023/04521
- Нэхэмжлэгчийг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг хариуцагчаас гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.3-т заасан "ажилтнаас тайлбар авах" журмыг зөрчсөн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан "сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан" гэх үндэслэл нь өмнөх зөрчилд сахилгын шийтгэл хүлээлгэсэн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нотлогдоогүй.
- Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон тушаал нь хууль зүйн үндэслэл муутай, зөрчлийн шинж чанарт тохироогүй байна.