📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн боловч ажилтан уг шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халагдсан иргэн.
- Хариуцагч: Хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгж.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалд ажилтныг "удаа дараа хоцорсон, ажлын байр орхисон" гэж заасан боловч цаг бүртгэлийн баримт дутуу.
- Хариуцагч тал ажилтны гаргасан зөрчлийг гэрчээр нотлохыг оролдсон боловч бичгээр өгсөн тайлбар, сануулга байхгүй.
- Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан "сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө тайлбар авах" ажиллагаа хийгдээгүй болох нь тогтоогдсон.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-11-15, Дугаар: 183/ШШ2023/04521
- Нэхэмжлэгчийг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг хариуцагчаас гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.3-т заасан "ажилтнаас тайлбар авах" журмыг зөрчсөн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан "сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан" гэх үндэслэл нь өмнөх зөрчилд сахилгын шийтгэл хүлээлгэсэн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нотлогдоогүй.
- Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон тушаал нь хууль зүйн үндэслэл муутай, зөрчлийн шинж чанарт тохироогүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух