📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажил олгогч сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг эс зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахыг хүссэн ажилтан.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг удаа дараа зөрчсөн тул хуулийн дагуу чөлөөлсөн гэх компани.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Хариуцагч талаас ажилтны гаргасан хоцролт, таслалтын бүртгэл болон өмнө нь авч байсан сахилгын шийтгэлийн хуулбаруудыг ирүүлсэн.
- Нэхэмжлэгч нь тухайн зөрчлүүдийг хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан гэж тайлбарласан боловч баримтаар нотлоогүй.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-10-25, Дугаар: 183/ШШ2023/02845 [Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчийн тушаалыг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж шийдвэрлэв.]
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан нь тогтоогдсон.
- Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хуульд заасан журмыг баримталсан, тушаал нь эрх зүйн үндэслэлтэй байна.
- Нэхэмжлэгч өөрийн тайлбар, татгалзлаа Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2-т заасны дагуу нотолж чадаагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух