Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халаагдсан гэж үзэн, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтуудыг зөрчилж, сахилгын зөрчил давтан гаргасан, мөн удирдлагын төлөөлөгчид болон хөрөнгө оруулагчтай зүй бус харьцаа үүсгэсэн тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогчоос гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь байгууллагын дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг үндэслэн гаргасан тул үндэслэлтэй, хууль зүйн зөрчилгүй гэж үзсэн. Нэхэмжлэгч тал ажил олгогчоос гаргасан тушаалын талаарх мэтгэлцэврийг хэрэгт ач холбогдолтой баримт болгон илэрхийлж, нотлох баримт гаргаж өгөх үүрэг хэрэгжүүлээгүй тул нэхэмжлэлийн үндэслэл шаардлага нотлогдож чадаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчоос гаргасан тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон дотоод журмын заалтуудыг үндэслэн гаргасан тул үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн гэрээ 5.3.3, 5.3.4; Дотоод журам 13.2.4, 13.3.8).
- Нэхэмжлэгч тал хэргийн хянан шийдвэрлэхэд ач холбогдолтой нотлох баримт гаргаж өгөх үүрэг хэрэгжүүлээгүй тул нэхэмжлэлийн үндэслэл шаардлага нотлогдож чадаагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Нэхэмжлэгч тал ажил олгогчоос гаргасан эрх зүйн акт буюу тушаалын талаарх мэтгэлцээрийг хэрэгт ач холбогдолтой баримт болгон илэрхийлж чадаагүй тул тухайн тушаал нь хууль зүйн зөрчилгүй гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух