Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтны сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан. Харин ажилтан нь тухайн дотоод журам болон гэрээний заалтууд нь ажилтны эрх зүйн байдлыг хуулиас дордуулсан, хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагыг хангахгүй гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээний зарим заалт нь ажилтны эрх, эрх чөлөөг хязгаарласан, хууль тогтоомжид нийцэхгүй тул хүчингүй болгох, өмнө эрхэлж байсан ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь бусдыг доромжилсон, танхайрсан, хүч хэрэглэсэн зэрэг сахилгын ноцтой зөрчил үйлдсэн нь шүүхээр тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажилтан нь бусдыг доромжилсон, танхайрсан, хүч хэрэглэсэн үйлдлүүд нь эрүүгийн хэргийн анхан шатны шүүх болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалаар тогтоогдсон баримттай тул ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь үндэслэлтэй байна. Мөн ажил олгогчийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтууд нь ажилтны сахилгын ноцтой зөрчлийг нэрлэн заасан байдаг тул тэдгээрийг ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлах үндэслэл болгож болно. Иймд ажил олгогчийн тушаал нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь сахилгын ноцтой зөрчил үйлдсэн нь шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон байсан тул ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.6, 80.1.4).
• Хөдөлмөрийн гэрээнд сахилгын ноцтой зөрчлийг нэрлэн заасан байх нь ажил олгогчид гэрээ цуцлах үндэслэл тогтооход боломж олгодог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Шүүхээр тогтоогдсон үйлдэл, зөрчил нь ажил олгогчийн дотоод журмаар ажлаас халах үндэслэл болж чадах тул ажил олгогчийн эрх мэдэл хууль бус давуу байдал олгосон гэж үзэх үндэслэлгүй.