Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтууд нь хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэх, ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журам болон гэрээний загварт сахилгын ноцтой зөрчлийг нэрлэн заасан заалтуудыг оруулсан нь ажилтны эрхийг хязгаарласан, хууль бус давуу эрх олгосон гэж үзэн, эдгээр заалтуудыг хүчингүй болгох, өмнөх ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн нөхөн олговр авахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Дотоод журмын заалтууд нь гэм буруутай үйлдлийг шүүхээр тогтоогдоогүй байхад сахилгын шийтгэл оногдуулж, ажлаас халах үндэслэл болж буй тул ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулж байна гэж үзэн, заалтуудыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн дотоод журмыг ажилчдын төлөөлөлтэй хамтран боловсруулсан тул нэхэмжлэгч тус журмыг хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж эсэргүүцсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь танхайрах зэрэг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан нь баримттай байсан тул ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах эрхтэй, мөн ажил олгогч нь дотоод журмаа шинэчлэх эрхтэй боловч нэхэмжлэгч нь ажилчдын төлөөлөл болох нь нотлогдоогүй тул дотоод журмыг хүчингүй болгох үндэслэл хангагдахгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан нь баримттай байсан тул ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг шинэчлэх, өөрчлөх эрхтэй боловч нэхэмжлэгч нь ажилчдын төлөөлөл болох нь нотлогдоогүй тул дотоод журмыг хүчингүй болгох боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 122).
• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, дотоод хэм хэмжээ нь хууль тогтоомжид нийцэхгүй гэх гомдлыг гаргах эрхтэй боловч нэхэмжлэгч нь ажилчдын төлөөлөл болох нь нотлогдоогүй тул дотоод журмыг хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.3).