Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил тогтоосон эсэх болон ажил олгогчийн дотоод журмын заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн тайлбарлан хэрэглэж буй асуудлаар маргаан үүссэн. Ажилтан нь хамтран ажиллагчаа доромжилж, удирдлагын албан тушаалтныг дарамталж, хүч хэрэглэхээр заналхийлсэн гэж үзэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Ажилтан нь уг үйлдлүүд нь хувийн харилцаа болон хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах хэмжээний ноцтой зөрчил биш гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсөө нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, учир нь ажилтан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргаагүй, харин хувийн харилцааны асуудал байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоон, цалин хөлсөө олгоно гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн дотоод журам, ёс зүйн дүрэм болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан тул ажил олгогч нь хууль ёсны дагуу гэрээг цуцалсан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэглийг хүлээж авахаа больсон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь хамтран ажиллагчаа доромжилсон, удирдлагын албан тушаалтныг дарамталж, заналхийлсэн гэх баримт тогтоогдсон тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээнд компанийн дотоод журам, дүрэмд заасан ноцтой зөрчлийг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчилд тооцохоор талууд харилцан тохиролцсон байсан тул уг журмын заалтыг хэрэглэх нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажилтан нь дотоод журмын ёс зүйн дүрэм, сахилгын журмаар хориглосон бусдыг дарамтлах, доромжлох, хүч хэрэглэхээр заналхийлэх үйлдлийг гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гэж дүгнэв.
• Хянан шалгах ажиллагааны тайлан, гэрч нарын мэдүүлэг зэрэг нотлох баримтуудаар ажилтан нь удирдлагын албан тушаалтныг "чамайг гөлөг болгоно, ална" гэх мэтээр заналхийлсэн үйлдэл тогтоогдсон тул ажил олгогчийн гэрээ цуцлах шийдвэр нь үндэслэлтэй байна.