Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах, ажлаас халах тухай маргаан. Ажилтан ажлын байран дээр өөр ажилтантай маргалдсаны дараа түүний биед хүч хэрэглэж, хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажил олгогч тал ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал бодит дүгнэлт хийгээгүй, ажилтны эрх, нэр төр, ашиг сонирхлыг зөрчсөн тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүйд тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байран дээр ёс зүйгүй хандлага гаргаж, бусдын бие махбодид халсан нь дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн тул ажлаас халах тушаал хууль ёсны гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг нэхэмжлэлийн шаардлагын агуулгыг засаж, хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь дотоод хяналтын ажиллагааны явцад авсан гэрч нарын мэдүүлэг, ярилцлагын тэмдэглэл болон бусад бичмэл баримтаар ажилтан өөр ажилтан руу биед нь халдаж, хүч хэрэглэсэн нь тогтоогдсон тул энэ нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил болно.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байран дээр бусдын бие махбодид халж, хүч хэрэглэсэн үйлдлийг хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч тал дотоод хяналт шалгалтын баг томилж, сахилгын шийтгэл ногдуулах журмын дагуу хянан шалгасан, үр дүн нь бичмэл баримтаар батлагдсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль ёсны байна (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажилтан компанийн дотоод журам, ёс зүйн дүрэмтэй танилцаж, бусдын биед хүч хэрэглэх нь сахилгын ноцтой зөрчил болохыг мэдэж байгаагаа баримтжуулсан байсан тул ажил олгогчийн гаргасан шийдвэр үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух