Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд бусдын биед халдаж, байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулсан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтны үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзэн, ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхээр шийдсэн ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн дотоод журмаар заасан шат дараалсан арга хэмжээ авах журмыг зөрчсөн тул тушаал нь хүчингүй болгох шаардлагатай.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн дотоод журмаар заасан сануулах, шат дараалсан арга хэмжээ авах журмыг мөрдөөгүй тул ажилтны үйлдлийг хөлдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэл ханаагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь батлагдаагүй тул тушаал нь хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох үүрэгтэй тул дундаж цалин хөлсийг тооцож гаргуулна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух