Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал гаргажээ. Ажилтан уг тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатайгаар шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал тушаал гаргах эрхгүй этгээд гаргасан тул тушаал хүчингүй болгох, ажилцааг сэргээх шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Ажилтан сахилгын шийтгэлийн хугацаанд түрэмгий зан авир гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны дагуу цуцалсан гэж үзэн шаардлагыг үгүйсгэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь эрх бүхий албан тушаагчаас гаргагдсан тул хууль бус гэх үндэслэл үндэслэлгүй, мөн ажилтан дотоод журмын өөрчлөлтийг мэдэх боломжтой байсан тул тушаал хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах эрх бүхий албан тушаагчаас гаргагдсан тул эрхгүй этгээд гаргасан гэх үндэслэлгүй (Компанийн тухай хууль 83.1).
- Ажилтан дотоод журмын өөрчлөлтийг мэдэх боломжтой, компани мэдээлэл түгээнгийд хүргэх арга замаар мэдээлэл өгсөн байсан тул ажилтны танилцах үүрэг биелсэн гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэгч тал ажил олгогчийг буруутлах үндэслэл болох нотлох баримтыг цуглуулах, шаардлагатай үндэслэлээ нотлох үүрэг нь нэхэмжлэгчийн талд хамааралтай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 34.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух