Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч компани түүнийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ. Ажилтан уг тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатайгаар шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани дотоод журмыг хууль бусаар баталсан, ажилтантай танилцуулсан бус, мөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрлөх эрхэд халдсан гэж үзэн шаардлага гаргажээ.
• Хариуцагч: Ажилтан сахилгын шийтгэлийн хугацаанд түрэмгий зан авир гаргасан, бусдын биед зохисгүй байдлаар хүрсэн зэрэг сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэн шаардлагыг үгүйсгэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч тал ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах эрхгүй этгээдээр тушаал гаргасан эсвэл дотоод журмыг хууль бусаар баталсан гэх нэхэмжлэгчийн үндэслэл нотлогдоогүй тул шаардлага хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
• Ажилтан өөрийгөө хамгаалах зорилгоор электрон төхөөрөмжээр бичлэг хийсэн нь хууль бус аргаар нотлох баримт цуглуулах үйлдэл мөн тул уг бичлэгийг нотлох чадвартай гэж үзэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.4, 38.5).
• Ажил олгогч талын гаргасан сахилгын зөрчлийн тухай тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т заасан үндэслэлтэй боловч нэхэмжлэгч тал ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-т заасан үндэслэл тогтоогдохгүй байсан тул ажил олгогч талын тушаал хүчингүй болгох шаардлага үндэслэлгүй болсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-т заасан үндэслэл тогтоогдохгүй байсан тул тухайн тушаал хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Нотлох баримтыг хууль бус аргаар цуглуулах нь тухайн баримтыг шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл болох чадвараас хамааралгүй болгодог (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.4, 38.5).
• Нэхэмжлэгч тал ажил олгогчийг буруутлах үндэслэл болох нотлох баримтыг цуглуулах, шаардлагатай үндэслэлээ нотлох үүрэг нь нэхэмжлэгч болон түүний өмгөөлөгч нарт хамааралтай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 34.3).