Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил дээрээ бусад ажилтантай маргалдсан, зодолдсон гэх мэт үйлдлүүд гаргасан тул хариуцагч компани түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал гаргаж ажлаас хаالсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь шударга бус, хууль бус тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн хууль, гэрээ болон удирдлагын санал зэргийг харгалзаж, зохих арга хэмжээ авсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгийгсэлт хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулах, даатгалын нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл болон хууль тогтоомжтой зөрчилдсөн тул тушаал нь хүчингүй болгох шаардлагатай байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулж өгөх ёстой.
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны сар бүрийн нөхөн бичлэгийг хийх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах тушаал гаргахдаа хууль ёсны дараалал, үндэслэл хангаагүй тул тушаал нь хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй тул дундаж цалин хөлсийг тооцож гаргуулна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны сар бүрийн нөхөн бичлэгийг хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух