Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэл болох сахилгын ноцтой зөрчил тогтоогдсон эсэх тухай маргаан үүсжээ. Ажилтан нь ажлын байран дээр бусдыг доромжилсон, танхайрсан, хүч хэрэглэсэн үйлдлүүдийг гаргасан гэж үзэн, ажил олгогч тал түүнийг хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалж, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч талын тушаал нь хууль бус, сахилгын ноцтой зөрчил гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасангүй, мөн сахилгын зөрчлийг тогтоох тогтолцоо ажиллаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан нь дотоод журмын дагуу ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл бүрдсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхээр шийдсэн байсан ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн дотоод журмаар ноцтой зөрчил заасан заалтуудыг баримтлан, ажилтанд тайлбар авч, ёс зүйн зөвлөлийн дүгнэлт гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл бүрдсэн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн дотоод журмаар ноцтой зөрчлийг заасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэл бүрдсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 122.2).
- Ажил олгогч ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө мэдэгдэж, тайлбар авсан тул хуулийн дагуу ажилласан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
- Ажилтан нь ажлын байран дээр бусдыг доромжилсон, танхайрсан, хүч хэрэглэсэн үйлдлүүдийг гаргасан тул хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилд хариуцлага тоосон нь зөв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 122.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух