Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлан ажлаас халагдсаныг үндэслэлгүй гэж үзэн, ажил эгүүлэн тогтоолгох, цалин нөхөн төлүүлэх тухай маргаан үүсжээ. Ажилтан ажлын байранд хэрэлдэж, хамт ажиллагч ажилтны эд хөрөнгөнд (куртка) хутгаар халдаж, танхайрсан үйлдлийг гаргасан тул ажил олгогч түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж, ажлаас халагдсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй, мөн сахилгын шийтгэлийг давхардуулан ногдуулсан тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу ёс зүйн зөрчил гаргасан тул түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж, ажлаас халагдуулсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан үйлдлийг (бусдын эд хөрөнгөнд халдаж, танхайрсан) ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу ноцтой зөрчил гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцсэн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан үйлдлийг (бусдын эд хөрөнгөнд халдаж, танхайрсан) ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу ноцтой зөрчил гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцсэн гэж дүгнэв.
• Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн тодорхой зөрчлийг зааж өгөөгүй байсан ч ажил олгогч нь дотоод журмын дагуу зөрчлийг ноцтой гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь эрх зүйн үндэслэлтэй тул ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцсэн гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэлийг давхардуулан ногдуулсан гэх нэхэмжлэгчийн тайлбар үндэслэлгүй тул Ёс зүйн хорооны дүгнэлт нь санал, дүгнэлтийн шинжтэй бөгдөгч, түүнийг сахилгын шийтгэл гэж үзэхгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцсэн гэж дүгнэв.