📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ш.Т нь ХААДДХК-ийг анх үүсгэн байгуулагдах үед ажилд орсон, 2018 оны 4 сарын 2-ны өдрөөс архив бичиг хэргийн ажилтнаар ажиллаж байгаад, 2019 оны 1 сарын 31-ний өдөр Б.Гтай хэрэлдэж, зодолдон, түүний курткыг хутгаар зүсч танхайрсан зөрчил гаргасан гэсэн үндэслэлээр ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: Ш.Т нь ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэлийг гаргасан.
- Хариуцагч: ХААДДХК нь Ш.Т-ын зөрчилд өөрсдийн дотоод журмын 3.3.8, 10.1.2, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3 заалтуудыг зөрчсэн гэж үзэн, ажлаас халсан шийдвэрийг зөвшөөрөхгүй, маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, ХААДДХК-ийн дотоод журмын 3.3.8, 10.1.2 заалтуудыг баримталсан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх хэсгийг зөв тайлбарлаж хэрэглээгүй, хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчлийг тухайлан заагаагүй талаар зөв дүгнэсэн атлаа хуулийг хэрэглээгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, 131.2, 131.3 заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх хэсгийг зөв тайлбарлаж хэрэглээгүй, хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчлийг тухайлан заагаагүй талаар зөв дүгнэсэн атлаа хуулийг хэрэглээгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцална гэж заасан байхад хоёр шатны шүүх уг хэм хэмжээг хэрэглэхдээ гэрээний талуудын хүлээх хариуцлага, гэрээний нөхцөл, ажилтны гаргасан зөрчлийн шинж байдлыг харгалзан байгууллагын дотоод хэм хэмжээний дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлтэй гэсэн хууль зүйн дүгнэлтийг хийж, Ш.Т-ын нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 5.1.1, 6.2.4 заалтуудыг баримталсан.
- Хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.2-т заасны дагуу Захирлын зөвлөлийн хуралдааныг 2019 оны 02 сарын 02-ны өдөр хийж Ёс зүйн хорооны дүгнэлтийн дагуу зөрчил гаргасан Ш.Тыг гаргасан зөрчилдөө гэмшихгүй, хамт олноосоо уучлалт гуйхгүй, ажлын байранд хутга гарган бусдын эд хөрөнгөд санаатайгаар халдаж танхайрсан, цаашид алдаа дутагдал гаргахгүй байх талаар идэвх чармайлт гаргаагүй тул хамт олны дунд сөрөг уур амьсгалыг бий болгож байгаатай холбогдуулан цаашид хамтран ажиллах боломжгүй гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэрийг гаргасан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, 131.2, 131.3 заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.