📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.А О Т-ХХК-д гагнуурчнаар ажиллаж байгаад хамтран ажиллаж байсан Р.Дорждэрэмтэй маргалдан, дээрэлхэн, түрэмгий загнаж зодолдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.А - О Т-ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгаж өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: О Т-ХХК - Б.А- нь хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.1-д заасан ноцтой зөрчлүүдийг гаргасан тул тушаалд тохиролцсон гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: О Т-ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгаж өгнө үү гэсэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 9.4.7, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.А
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.А
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.1-д заасан ноцтой зөрчлүүдийг нэрлэж заагаагүй, журмыг танилцуулаагүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.1-д заасан ноцтой зөрчлүүдийг нэрлэж заасан тул анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Б.А-гийн үйлдэл нь Кемпийн дотоод журмын 2.2, Ёс зүйн дүрмийн 2.2.2-т заасан "түрэмгий зан авир гаргах, бусдыг айлган сүрдүүлэх, хүч хэрэглэх" үйлдэлд хамаарсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасантай нийцсэн.
- О Т-ХХК сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтрээгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасаныг үлэндээд шийдвэр хэвээр үлдсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух