Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ш.Н- нь "Б" байгууллагт ажиллаж байх хугацаандаа сахилгын шийтгэл авч байгаагүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас халсан тухай.
• Нэхэмжлэгч: Ш.Н- нь өөртөө илүү цалин бодож авсангүй, ажлаас халсан үндэслэл зөрчилгүй гэж тайлбарласан.
• Хариуцагч: "Б" байгууллаг нь Ш.Н- нь өөртөө илүү цалин бодож авсан, сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Ажилтныг ажлаас халсан тушаалд үндэслэл бүхий байдлаар тогтоосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2, 40.1, 40.2, 118.4, 116.2 зүйл.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Ш.Н- нь өөртөө илүү цалин бодож авсан, сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь зөв гэж тайлбарласан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр хэвээр үлдэг.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2, 40.1, 40.2, 118.4, 116.2 зүйл.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Ш.Н- нь өөртөө илүү цалин бодож авсан, сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь зөв гэж тайлбарласан.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэр хэвээр үлдэг.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хяналтын шатны шүүх нь анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдэг.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 зүйл заалт зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тушаалд үндэслэл бүхий байдлаар тогтоосон.
• Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй болгож өгч, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3 зүйл заалт үндэслэн хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хариуцлага тооцсон нь зөвшөөрөгдөөгүй.