📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ТБ ХХК-ийн Завхан салбарын захирал Б.Ныг ажлаас халсан тушаалд үндэслэл бүхий эсэхэд хэрэг шийдвэрлэсэн.
- Нэхэмжлэгч: Б.Н - ажлаас чөлөөлсөн тушаал зөвшөөрөхгүй, цалин хөлстэй тэнцэх олговор, даатгалын бичилт хийхийн тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: ТБ ХХК - Б.Н ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан тушаал гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, дотоод журмын 5.16.3, 5.28.2, 12.2, 13.5.3, хөдөлмөрийн гэрээний 7.4.2, 9.6.3.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Н
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байхгүй.
- Шийдвэр: Шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Н
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий шийдвэр гаргасангүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шатны шүүх давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан нь зөв.
- Давж заалдах шатны шүүх ТБ ХХК-ийн Завхан салбарын гомдлыг хэлэлцэж, шийдвэрийг хүчингүй болгосон атлаа магадлалын тогтоох хэсэгт “...хариуцагч байгууллагын төлөөлөгчийн давж заалдсан гомдлыг хэлэлцэхгүй орхисугай...” гэж заасан нь буруу.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх хэсгийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй.
- ТБ ХХК-ийн Завхан салбарын захирал Б.Ныг ажлаас халсан тушаалд үндэслэл бүхий эсэхэд хэрэг шийдвэрлэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух