Үйл явдал
Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах арга хэмжээ авсан нь үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Ажилтан бусдын эд зүйл болох ашиглалтын гуталгыг өөрийн ширээн доор нууж тавьсан тул ажил олгогч нь сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан нь буруу тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтны үйлдэл нь компанийн дотоод дүрэм, ёс зүйн журмын дагуу ноцтой зөрчил гэж тооцогдсон тул ажлаас халах арга хэмжээ авах нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан компанийн эсвэл бусдын өмчлөлийн эд зүйлийг зөвшөөрөлгүй авах үйлдлийг дотоод журмаар ноцтой зөрчил гэж заасан тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах нь үндэслэлтэй, учир нь ажилтан дотоод журм, ёс зүйн дүрмээ мэддэг, дагаж мөрдөхээр хүлээн зөвшөөрсөн байсан баримт нотлогдсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан компанийн эсвэл бусдын өмчлөлийн эд зүйлийг зөвшөөрөлгүй авах үйлдлийг дотоод дүрэм, ёс зүйн дүрмийн дагуу ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Кэмпийн дотоод журам, ёс зүйн дүрэм).
- Ажил олгогч нь ажилтны сахилгын зөрчлийг хянан шалгах ажиллагаа, камерын бичлэг, гэрчийн мэдүүлэг зэрэг нотлох баримтаар үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй тул ажлаас үндэслэлгүйгээр халагдсан гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух