Тогтоол №8069·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Э.Золбоо Дулааны 3 дугаар цахилгаан станц ТӨХК-ийн ачигч, буулгагчаар ажиллаж байхдаа зэс утас гаргуулсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Э.Золбоо – буруугаар халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй хугацааны олговор, даатгал нөхөн бичүүлэх.
- **Хариуцагч**: Дулааны 3 дугаар цахилгаан станц ТӨХК – хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-01-27, **Дугаар**: 183/ШШ2020/00255
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хангасан, ажилд эгүүлэн тогтоож, 5,958,988 төгрөг олговор гаргуулж, даатгал нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 128.1.2, 69.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-05-18, **Дугаар**: 1078
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шийдвэр буруу, хууль буруу хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, дотоод журмын 18.5.3, 18.6.7-д нийцүүлэн ноцтой зөрчил тогтоосон.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: -, **Дугаар**: -
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны магадлал хуулийг буруу тайлбарлаж, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- **Шийдвэр**: Гомдлыг хангахгүй орхиж, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, тогтоох хэсгийг залруулсан.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогчийн Б/429 тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, дотоод журмын 18.5.3, 18.6.7-д нийцүүлэн гарсан, зэс утас шилжүүлсэн үйлдэл ноцтой зөрчил.
- Анхан шатны шүүх хэргийн баримтыг буруу үнэлж, 40.1.4-т нийцээгүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэл муутай.
- Давж заалдах шатны магадлалын үндэслэл зөв, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь хуульд нийцнэ.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 130.1, 131.1, 131.2-д ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.
ХуульTech