Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй болсон эсэх тухай маргаан үүстэв. Ажилтан байгууллагын эд хөрөнгийг (гуйль) зохих зөвшөөрөлгүйгээр авч, өөр хүний нэр дээр түүхий эд болгон тушаасан гэж үзэн ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажил хэвээр тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь байгууллагын эд хөрөнгийг хулгайлсан тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Учир нь ажилтан байгууллагын эд хөрөнгийг завшсан, хулгайлсан гэх үйлдлийг нотлох баримт байсан ч, уг үйлдлийг гэм буруутай гэж тогтоох эрх бүхий байгууллага эсхүл эрүүгийн хэргийн шүүхээс дүгнэлт өгөөгүй байсан тул ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй, учир нь уг үйлдлийг гэм буруутай гэж тогтоох эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтан шалган тогтооогүй байсан тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.2, 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух