Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болон түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан, оршин суугчдын гомдолтой гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргажээ. Гэвч ажил олгогч нь тухайн зөрчлийг нотлох баримт гаргаж чадаагүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан тушаалыг хүчингүйд тооцуулж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Гэрээний хугацаа дууссан болон ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4-т засагдсантай нийцэхгүй, ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтны гаргасан гэх зөрчлийг хэрхэн олж тогтоосон эсэх нь нотлогдоогүй байна. Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний доод хэмжээгээр цалинжуулах ёстой байсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4-т засагдсантай нийцэхгүй, ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний доод хэмжээгээр цалинжуулах ёстой байсан байна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан үндэслэл нь нотлогдожгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).