Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас үндэслэлгүй халагдуулсан тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан, мөн мэргэжлийн алдаа гаргасан, ажилд тэнцэхгүй болсон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтны ажлын байр хэрэгцээгүй болсон тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд тэнцэхгүй болсон эсвэл сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээ нотлох мэргэжлийн дүгнэлт, баримт гаргаж чадаагүй тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах шалтгаан болох үйл баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1-ийн дагуу нотлох үүргээ биелүүлээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд тэнцэхгүй болсон эсвэл сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2, 40.1.4-т нийцэхгүй.
- Ажил олгогч тал ажилтныг түр хугацаагаар томилсон гэж тайлбарласан боловч хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй, хугацааг нь тодорхой заагаагүй байсан тул ажил нь байнгын ажлын байр гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух