Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь хяналтын инженерээр ажиллаж байх үед төсөв, худалдан авах ажиллагааны мэргэжлийн алдаа гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэл нь буруу тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтны ажлын байр хэрэгцээгүй болсон тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн, Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3-т үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг мөрдөж, ажил олгогчийг ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан эсвэл ажилд тэнцэхгүй болсон гэж үзсэн боловч үүнийг нотлох мэргэжлийн дүгнэлт байхгүй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханагүй; мөн ажил олгогч тал ажилтны ажлын байр байхгүй болсон гэж тайлбарласан боловч үүнийг нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-т заасан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан эсвэл ажилд тэнцэхгүй болсон гэж үзсэн боловч үүнийг нотлох мэргэжлийн дүгнэлт байхгүй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 24.1, 40.1.4-т нийцэхгүй.
• Ажил олгогч тал ажилтны ажлын байр хэрэгцээгүй болсон гэж тайлбарласан боловч үүнийг нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 160.1.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).