Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил олгогч компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ерөнхий инженерийн албан тушаал хашиж байсан тул компани түүнийг чанар муутай барилга барьсан, хохирол учруулсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон бусад нэхэмжлэлүүдийг хандуулахыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, нотлох баримтгүй тул хүчингүй болгох, ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон эмнэлгийн листний мөнгийг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал гаргасан бөгөөд нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан үндэслэл болох чанар муутай барилга барьсан, хохирол учруулсан гэх нотлох баримт, аудитын тайлан, хяналтын байцаагчийн дүгнэлт тогтоогдоогүй тул ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1-ийн дагуу ажлаас халах үндэслэл ханаагүй, тушаал хүчингүй болгох шаардлага ханаагүй.
• Ажил олгогч компани ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах үед сүүлийн цалин болон эмнэлгийн листний мөнгийг тооцож олгосон баримттай тул цалин хөлс, листний мөнгийг нөхөн төлүүлэх шаардлага үндэслэлгүй.
• Ажил олгогч компани ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах үед нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлсөн баримттай тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага үндэслэлгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах үндэслэл болох нотлох баримт (аудит, хяналтын дүгнэлт) байхгүй тул ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1-ийн дагуу ажлаас халах үндэслэл ханаагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
• Ажил олгогч ажил олгогчийн үүрэгт хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлсийг тооцож олгосон баримттай тул цалин хөлсний нэхэмжлэл үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.2).
• Ажил олгогч компани даатгалын шимтгэлийг төлсөн баримттай тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага үндэслэлгүй.