Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч компани ажилтныг барилгын чанарын хяналт хийхгүй, ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан, эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч тус тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон бусад нөхөн төлбөр нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, нотлох баримтгүй тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон листний мөнгийг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал гаргасан бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангах шийдвэр гаргав. Ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан үндэслэл болох чанар муутай барилга барьсан, хохирол учруулсан гэх баримт, аудитын тайлан, хяналтын дүгнэлт тогтоогдоогүй тул ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1-ийн дагуу ажлаас халах үндэслэл ханаагүй, тушаал хүчингүй болгох шаардлага ханаагүй. Ажил олгогч компани ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах үед сүүлийн цалин болон листний мөнгийг тооцож олгосон баримттай тул цалин хөлс, листний мөнгийг нөхөн төлүүлэх шаардлага үндэслэлгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах үндэслэл болох нотлох баримт (аудит, хяналтын дүгнэлт) байхгүй тул ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1-ийн дагуу ажлаас халах үндэслэл ханаагүй.
• Ажил олгогч компани ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах үед сүүлийн цалин болон листний мөнгийг тооцож олгосон баримттай тул цалин хөлсний нэхэмжлэл үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.2).
• Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн тухайд хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссыг дамжуулан урьдчилан шийдвэрлүүлэх журмыг дагаж мөрдөөгүй тул цалин хөлсийн зарим нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).