Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах ажиллагаа. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанитай хөдөлмөрийн болон хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан боловч ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд саад учруулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажил хэвээр үлдээх, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь гэрээнд заасан ажил үүргээ биелүүлээгүй, мөн төслийн нууц мэдээллийг задруулсан тул ажлаас халах үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагыг хангасан гэж шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч талын тайлбар, татгалзлаа баримтаар нотлож чадаагүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гаргах үндэслэлгүй, мөн ажилтны ажил, үүргээ гүйцэтгэхэд саад учруулсан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаалыг албан ёсоор бичгээр гаргаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 41-ийн дагуу үндэслэл, журмтгүй ажиллагаа хийсэн гэж дүгнэв.
- Хариуцагч талын ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болсон гэх мэдээлэл, тайлбар нь баримтаар нотлогдоогүй тул ажил олгогч нь ажилтны ажил, үүргээ гүйцэтгэхэд саад учруулсан гэж үзэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаалыг бичгээр гаргаагүй нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах үндэслэл болсон тул нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангасан гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух