Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь ажилтныг компанийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөх мэдээлэл тараасан, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь өөрийгөө хэлсэн мэдээлэл тараагүй, хэрлээгүй бөгөөд ажил олгогчийн тушаал хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин нөхөн төлүүлэхийг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчэн ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтны үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын дагуу нотлох баримттай, ноцтой зөрчил учруулсан тул ажлаас халах тушаал хууль ёсны дагуу гарсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэсэн. Хариуцагч талаас ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болсон гэх үйлдлүүд (худал мэдээлэл тараасан, үймээн гаргах гэж завдсан гэх мэт) нотлох баримтгүй, батлагдаагүй тул ажлаас халах үндэслэл болж чадахгүй, учир нь ажил олгогч талын мэдүүлэг болон цагдаагийн байгууллагын хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэр нь ажилтныг буруу буулгаж буйг илтдэг. Ажилтныг ажил олгогчийн удирдлагуудтай уулзаж, санал бодлоо илэрхийлсэн нь ажилтны эвлэлдэн нэгдэх эрхийг хэрэгжүүлсэн үйлдлээс бус, харин ажил эрхлэлтийн харилцаанд оролцогчдын суурь зарчмыг хангасан үйл явдал байсан тул ажил олгогч талын тушаал хууль бус гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч талын ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болсон гэж үзсэн үйлдлүүд нотлогдожгүй, баримтгүй байсан тул ажлаас халах тушаал хууль бус, ажилтны хөлдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажилтныг удирдлагуудтай уулзаж, санал бодлоо хэлсэн нь ажилтны эвлэлдэн нэгдэх эрхийг хэрэгжүүлсэн үйл явдал байсан тул ажил олгогч талын тушаал хууль бус гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.1.6).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан нь тогтоогдсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).