Дархан-Уул аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болон ажилд эгүүлэн тогтоох тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг компанийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөх мэдээлэл тараасан, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь өөрийгөө хууль бусаар гүтгэж, хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчсөн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлүүлэхийг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчөн ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтны үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын дагуу нотлох баримттай, ноцтой зөрчил учруулсан тул ажлаас халах тушаал хууль ёсны дагуу гарсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлөх хэмжээг тодорхойлсон байна. Ажилтныг ажил олгогчийн удирдлагуудтай уулзаж, санал бодлоо илэрхийлсэн нь ажилтны эвлэлдэн нэгдэх эрхийг хэрэгжүүлсэн үйл явдал байсан тул ажил олгогч талын тушаал хууль бус гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.1.6). Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан нь тогтоогдсон тул ажил олгогч ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч талын ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болсон гэж үзсэн үйлдлүүд нотлогдожгүй, баримтгүй байсан тул ажлаас халах тушаал хууль бус, ажилтны хөлдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажилтныг удирдлагуудтай уулзаж, санал бодлоо хэлсэн нь ажилтны эвлэлдэн нэгдэх эрхийг хэрэгжүүлсэн үйл явдал байсан тул ажил олгогч талын тушаал хууль бус гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.1.6).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан нь тогтоогдсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).