Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Барилгын инженер ажилтан компанид хохирол учруулсан гэж үзэн, удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр чанарын шаардлага хангахгүй тоног төхөөрөмж худалдан авсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын аль заалтыг зөрчсөн нь тодорхойгүй, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэв.
Хариуцагч: Ажилтан удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр компанид хохирол учруулсан тоног төхөөрөмж худалдан авсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан гэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах нь зүйтэй гэж шийдвэрлэв. Ажил олгогч зөрчлийг 2024 оны 4 дүгээр сарын 03-ны өдөр мэдсэн боловч ажлаас халах тушаалыг 2024 оны 5 дугаар сарын 30-нд гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөний хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4). Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль ёсны хөөний хугацааг хэтрүүлсэн, үндэслэлгүй болсон тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2). Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо нэхэмжлэгчийн шаардсан ойролцоогоор 30 сая төгрөгийн дүнг үндэслэн шийдвэрлэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Сахилгын зөрчил илрүүлсэн эсвэл мэдсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулахгүй бол хөөний хугацаа дууссан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
Сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөний хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлгүй болж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох эрх үүснэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч нөхөн төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Анхан шат·2025.02.03
2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Барилгын инженер ажилд ажиллаж байх үед компанийн орлогод авах боломжгүй, чанарын шаардлага хангахгүй тоног төхөөрөмж худалдан авч, ажлын хариуцлага алдсан гэж үзэн ажил олгогч тушаалаар ажлаас чөлөөлжээ. Нэхэмжлэгч нь худалдан авалтын хүсэлт гаргасан боловч худалдан авалт хийгээгүй, мөн ажлаас халах үндэслэл болсон зөрчлийг тодорхой заагаагүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын аль заалтыг зөрчсөн нь тодорхойгүй, халалтын үндэслэл үндэслэлгүй тул ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан гэж үзэв. - Хариуцагч: Ажилтан нь удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр чанар муутай тоног төхөөрөмж худалдан авч, компанийн орлогод хохирол учруулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэв. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах нь зүйтэй гэж шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтны зөрчлийг 2024 оны 4 дүгээр сарын 03-ны өдөр тайлбар авч мэдсэн байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хуульд заасан нэг сарын хөөцөлдөх хугацааг хэтрүүлж, 2024 оны 5 дугаар сарын 30-ны өдөр тушаал гаргасан тул Хөдөлмөрийн хууль 123.4-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв. Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль ёсны үндэслэлгүй тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлтэй болсон. Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговорыг шаардсан тул Хөдөлмөрийн хууль 127.1-д заасны дагуу дундаж цалин хөлсөөр тооцсон олговорыг гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэв. Мөн ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хариуцагчид ногдуулсан. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Сахилгын зөрчил илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулахгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.4). - Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль ёсны үндэслэл, хугацааны зөрчлтэй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2). - Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо ажилтны сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсийг үндэслэн тооцно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).