Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөний хугацаа хэтэрсэн эсэх, ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн эсэх. Барилгын инженер ажилтан нь компанийн орлогод авах боломжгүй, чанарын шаардлага хангахгүй тоног төхөөрөмж худалдан авч ажлын хариуцлага алдсан гэж үзэн ажил олгогч тушаалаар ажлаас чөлөөлжээ. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах үндэслэл болсон зөрчлийг тодорхой заагаагүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг ямар үндэслэлээр зөрчсөн нь тодорхойгүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тул ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан гэв.
• Хариуцагч: Ажилтан удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр чанар муутай тоног төхөөрөмж худалдан авч компанид хохирол учруулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болсон тул харилцааг цуцалсан гэв. Мөн нэхэмжлэлийн гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтны зөрчлийг мэдсэнээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй бол хөөний хугацаа дууссан гэж үзэх ёстой тул (Хөдөлмөрийн хууль 123.4) ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаал нь хууль ёсны үндэслэлгүй болж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлтэй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2). Мөн ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсийг үндэслэн тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил илрүүлсэн эсвэл мэдсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулахгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөний хугацаа дууссан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөний хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлгүй болж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох эрх үүснэ (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч нөхөн төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).