Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй, ажлын цагийг зохицуулахгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх үндэслэлээр захирал сахилгын шийтгэл ногдуулж, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлан ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил тасалсан, ажлын цаг ашиглалт муу байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй, нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь эрхээ зөрчигдсөн мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой өдрөөс хойш гурван сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1). Ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулах, даатгалын нөхөн бичилт хийхийг даалгасан, учир нь ажил олгогч нь ажилтаныг хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тушаал нь үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь эрх зүйн мөрдөх хугацаа хэтэрсэн тул шүүхэд гомдол гаргах эрх хязгаарлагдсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх, даатгалын нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух