Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, сахилгын шийтгэл буруу ногдуулсан. Ажилтан нь ажил олгогчийн удирдлагын шийдвэр болон ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний доогуур байсан гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор авах болон сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох нэхэмжлэл гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд хамтран ажиллах боломжгүй гэж хэлж, сахилгын шийтгэл буруугдуулж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдуулсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй (дундаж үнэлгээ 80%-иас доош) байсан тул дотоод журмын дагуу сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан, мөн и-мэйл мэдээлэл хүлээн авээгүй зэрэг нь давтан зөрчил гаргасан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалинтай тэнцэх нөхөн олговор гаргуулж, даатгалын бичилт хийлгэх, улсын тэмдэгтийн хураамж гаргуулж улсын төсөвт оруулахыг шийдвэрлэв.

• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг нэхэмжлэгч мэдсэн тул хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 129.1), учир нь ажилтан тухайн тушаалыг 2021 оны 12 дугаар сарын 30-ны өдөр мэдсэн боловч хугацааны дотор гомдол гаргаагүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийх үүрэгтэй, учир нь ажил оглогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул даатгалын төлбөрийг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг мэдсэн тул хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).