Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болон ажилтан өөр ажил хавсран гүйцэтгэх нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах ноцтой зөрчил мөн эсэх маргаан. Ажилтан ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр өөр байгууллагад цахилгаанчнаар ажиллаж, суралцсан тул ажлын цаг ашиглалт муу байж, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажил тасалсан, ажлын цаг ашиглалт муу байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаал нь үндэслэлтэй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4). Ажилтан өөр ажил хавсран гүйцэтгэх, суралцах тохиолдолд ажил олгогчид мэдэгдэх, харилцан тохиролцох ёстой байсан тул ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр ажлын цагаар ажилдаа байгаагүй нөхцөл байдлыг ажил тасалсан гэж үзэх нь зүйтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр ажлын цагаар ажилд байгаагүй нөхцөл байдлыг ажил тасалсан гэж үзэх нь зүйтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 26.1).
• Ажилтан өөр ажил хавсран гүйцэтгэх, суралцах тохиолдолд ажил олгогчид мэдэгдэх, харилцан тохиролцох ёстой байсан тул ажил олгогчийн эрх ашигт хор хөнөөл учруулж болзошгүй нөхцөл байдал үүссэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 26.1).
• Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, ажлын цаг ашиглалт муу байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).