Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан 18 жилийн турш байнгын ажлын байранд ажилласан боловч ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр болон оршин суугчдын гомдол гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас нь халсан тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан тушаалыг хүчингүйд тооцуулж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй, мөн ажилтны зан авир болон оршин суугчдын гомдол үндэслэн тушаал гаргасан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул энэ нь хууль бус ажиллагаа болсон, учир нь байнгын ажлын байранд хөлдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулна гэсэн заалт байдаг (Хөдөлмөрийн хууль 23.2.1). Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан үндэслэл нь нотлогдожгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговорт цалин олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн байна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулна (Хөдөлмөрийн хууль 23.2.1).
- Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг буруу халсан эсвэл буруу шилжүүлсэн тохиолдолд ажилтны гомжлоор шүүхээр шийдвэрлэнэ (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух