Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Гэвч ажилтны эрхэлж байсан ажлын байр нь байнгын шинжтэй байсан тул гэрээг хугацаагүй байгуулах үүрэгтэй байсан бөгд ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх болов.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг хязгаарлагдмал байдлаар тогтоож, ажилтны давуу байдлыг ашиглан үндэслэлгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргасан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Хөтөлбөрийн хугацаатай уялдуулан хөдөлмөрийн гэрээг жил бүр сунгаж байсан тул гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажилтныг чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэтлэн үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг мөрдөж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэсэн.
Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр чөлөөлсөн боловч уг ажлын байр нь байнгын шинжтэй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах үүрэгтэй байсан тул ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.1, 50.4, 78.1.3). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд ажил хөдөлмөр эрхлэх эрхийг үндэслэлгүйгээр зөрчин хасаж, ажил үүргийг нь түр орлон гүйцэтгэгчийг томилсон тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127, 127.1). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нэхэмжлэлийг хүлээх ёстой, учир нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан тул түүнийг өмнө нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэлх хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах ёстой бөгд гэрээний хугацааг хязгаарлагдмал байдлаар тогтоож, жил бүр сунгаж байсан нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулагдсанд тооцох үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.1, 50.4, 78.1.3).
- Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан тохиолдолд түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127, 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр тооцон, даатгалын байгууллагын дансанд шилжүүлэн нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).