Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны эсэх, ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг нэг жилийн хугацаатай гэрээ байгуулсан боловч ажилтныг ажлаас түр түдгэлзүүлж, хэрэгцээт хэрэгслүүдийг нь хураан авсны дараа гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байр нь байнгын шинжтэй тул гэрээг хугацаагүй байгуулах ёстой бөгөөд ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг талууд харилцан тохиролцосонд хугацаатай байгуулсан тул гэрээ дууссан гэх үндэслэлээр ажилтныг чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж үзэн, нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Давж заалдах шатны шүүх хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан, учир нь ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас түр түдгэлзүүлэх тухай баримтгүйгээр ажил хүлээлцүүлсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 55-т нийцэхгүй байсан ч, ажилтны цалин хөлсийг тухайн хугацаанд олгож байсан тул ажил олгогчийн үйлдэл нь ажилтны эрхийг шууд зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй байсан ч, маргаан таслах журмыг хангах баримт хэрэгт авагдаагүй тул хэргийг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас түр түдгэлзүүлэх тухай бичгийн шийдвэр, баримтгүйгээр ажил хүлээлцүүлсэн тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 55-т нийцэхгүй байсан.
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг тухайн хугацаанд олгож байсан тул ажил олгогчийн үйлдэл нь ажилтныг хохироосон гэж үзэх үндэслэлгүй байсан ч, маргаан таслах журмыг хангах баримт хэрэгт авагдаагүй тул хэргийг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 166.4).
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн маргаан таслах зөвлөл байхгүй байсан тул урьдчилан шийдвэрлэх журмыг хэрэглэх боломжгүй байсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой байсан (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.3).