Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажлыг түр түдгэлзүүлсэн үйлдлийг хууль бус гэж тодорхойлох. Ажил олгогч нь ажилтныг нэг жилийн хугацаатай хөлдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байна. Үүний дагаар ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас түр түдгэлзүүлсэн тухай мэдэгдэл гаргаж, ажлын компьютер, гар утас, нэвтрэх карт зэргийг хураан авсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль зөрчсөн, ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас түр түдгэлзүүлж, хөрөнгийг хураан авсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг хөтөлбөр хэрэгжүүлэх зорилгоор хугацаатай гэрээ байгуулсан бөгөөд ажилтныг шалгах үйл явцын хүрээнд ажил хүлээлцсэн тул үйлдэл нь хууль бус биш гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.

• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн маргаан таслах зөвлөл байхгүй байсан тул урьдчилан шийдвэрлэх журмыг хэрэглэх боломжгүй байсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.3, 117.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас түр түдгэлзүүлэх үндэслэл бүрдээгүй, мөн захиргааны шийдвэр, баримтгүйгээр ажил хүлээлцүүлсэн тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэхгүй байсан ч, ажилтны цалин хөлсийг тухайн хугацаанд олгож байсан тул ажил олгогчийн үйлдэл нь эрх зүйн үр дагавар үүргээ хүлээлгүйгээр ажилтныг хохироосон гэж үзэх үндэслэлгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас түр түдгэлзүүлэх тухай бичгийн шийдвэр, баримтгүйгээр ажил хүлээлцүүлсэн тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 55-т нийцэхгүй байсан.
• Ажил олгогч нь ажилтныг шалгах үургаар ажил хүлээлцүүлсэн гэж үзсэн боловч ажилтны цалин хөлсийг тухайн хугацаанд олгож байсан тул ажил олгогчийн үйлдэл нь ажилтны эрхийг шууд зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1).
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн маргаан таслах зөвлөл байхгүй байсан тул урьдчилан шийдвэрлэх журмыг хэрэглэх боломжгүй байсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.3).