Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр дуусгавар болгосон, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн тушаал гаргаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь гэрээг нь сунгагдсан гэж үзэж, ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэрээ дуусгавар болох тухай мэдэгдэл өгөөгүй тул гэрээ сунгагдсан гэж үзнэ, мөн тушаал гаргасан үндэслэл нь бодит бус тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтооно гэж үзэв.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул тушаал гаргасан, гэрээг эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, харин ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох шаардлагыг хангахаар шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох тухай мэдэгдэл өгөөгүй мөртлөө ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа сунгагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.3).
- Хөдөлмөрийн гэрээний сунгагдсан хугацаа дуусгавар болох хүртэлх хугацаанд ажил олгогч ажилтныг ажиллуулж чадаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг сүүлийн 3 сарын цалин хөлсөөр тооцон олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацаанд ногдох шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Гэрээний хугацаа сунгагдсан байсан тул ажил олгогчийн тушаал нь гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө гаргасан үндэслэлгүй үйлдэл болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох тухай мэдэгдэл өгөөгүй, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байсан бол гэрээг анх байгуулсан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.3).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг ажиллуулж эхлэх хүртэлх хугацааны олговрыг сүүлийн 3 сарын цалин хөлсөөр тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг даатгалд даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул гэрээний хугацаанд ногдох даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух