Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч байгууллагатай нэг жилийн хугацаатай гэрээ байгуулж, 5 жил ажилласан боловч төслийн ажил дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Үүний улмаас нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, сонгон шалгаруулалт шударга бус явуулсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгох ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Төслийн ажил бүрмөсөн дуусвар болсон тул ажилчдыг урьдчилан мэдэгдээд гэрээг дуусгавар болгосон бөгөөд энэ нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гаргав. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2), учир нь ажил олгогч нь төслийн ажил дууссан гэх үндэслэлээр гэрээг сунгагдахгүй байх тухай тохиролцоог хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж, ажилтан нь үүнийг мэдсэн байсан ч гэрээг сунгаж өгөөгүй тул энэ нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзнэ. Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор авах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1), учир нь ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасны дагуу нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).